Mit Hitzestress hat jeder zu kämpfen, sowohl privat als auch beruflich. Allerdings gibt es bestimmte Gruppen innerhalb der Gesellschaft, die davon stärker betroffen sind als andere. Wer sind diese? Und wie können sie oder Sie als Arbeitgeber sie davor schützen?
Gefährdete Berufe
Streng genommen hat jeder Beruf mit Hitzestress zu kämpfen. Betrachtet man aber Berufe, die (periodisch) dauerhaft damit zu kämpfen haben, zeigt sich, dass 12 % aller Unternehmen unter (zu) warmen Bedingungen arbeiten . Dabei handelt es sich um Berufe in der Landwirtschaft, im Baugewerbe und in der Industrie sowie im Dienstleistungssektor. Einige Berufe, die darunter fallen, sind:
- Bäcker.
- Gärtner.
- Bauarbeiter.
- Arbeiter in der Papier-, Stahl- und Glasindustrie, Feuerwehrleute, Polizeibeamte, Straßenarbeiter, Logistikarbeiter und LKW-Fahrer.
Gefährdete Gruppen
Neben der Tatsache, dass es gefährdete Berufe gibt, gibt es auch gefährdete Gruppen. Dabei handelt es sich um Menschen, bei denen ein erhöhtes Risiko für gesundheitliche Risiken durch Hitzestress besteht. Untersuchungen haben gezeigt, dass Frauen im Allgemeinen stärker unter der Hitze leiden als Männer. Darüber hinaus scheint es, dass Menschen, die mindestens eine der folgenden Aussagen erfüllen können , bei hohen Temperaturen einem größeren Gesundheitsrisiko ausgesetzt sind .
- In der Schwangerschaft.
- Menschen in schlechter Verfassung.
- Personen mit einem extrem geringen Gewicht (durchschnittlich unter 50 kg).
- Menschen mit einem hohen Fettgehalt.
- Menschen mit Herz-Kreislauf-Erkrankungen.
- Menschen, die Medikamente einnehmen.
Wie schützt man alle?
Um sich selbst oder Ihre Mitarbeiter vor den Gefahren von Hitzestress zu schützen , ist eine gute RI&E wichtig . Darüber hinaus stellt die Erstellung eines Hitzeplans , der festlegt, welche Maßnahmen wann ergriffen werden sollen, sicher, dass die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen wissen, wie sie sich auf das heiße Wetter und die Arbeit vorbereiten müssen. Darüber hinaus können kürzere Arbeitstage und mehr Pausen an heißen Tagen zur Erholung des Körpers beitragen.
Das Tragen kühlender Kleidung kann dabei helfen, die Körpertemperatur der Mitarbeiter zu regulieren . Dadurch kann ein Mitarbeiter länger/produktiver arbeiten, ohne dass die Gesundheit darunter leidet.
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