Ijskoude nacht waarbij verwarmde kleding belangrijk is

Die Auswirkungen der Kälte und wer ist verantwortlich?

Eine kalte Arbeitsumgebung ist etwas, in dem niemand gerne arbeitet. Aber was genau sind die Folgen davon? Welche Maßnahmen können ergriffen werden? Und wer ist verantwortlich? Lesen Sie weiter, um Antworten auf diese Fragen zu erhalten.

Wer ist verantwortlich?

Die Gesetzgebung ( Artikel 6.1 ) schreibt vor, dass die Temperatur am Arbeitsplatz oder des zu verarbeitenden Produkts die Gesundheit des Arbeitnehmers nicht beeinträchtigen darf. Sie fällt damit unter die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer. Wenn es am Arbeitsplatz zu kalt ist, können Mitarbeiter weniger leisten und auch krank werden. Das betrifft nicht nur Menschen, die im Freien arbeiten, sondern auch Beschäftigte in unbeheizten Lagerhallen oder Kühlhäusern. Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um Gesundheitsschäden durch Kälte zu vermeiden.

Lässt sich eine niedrige Temperatur nicht vermeiden, muss der Arbeitgeber:

  • Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung;
  • die Dauer der Arbeit verkürzen;
  • abwechselnde Arbeit mit Arbeit an einem warmen Ort;
  • Stellen Sie sicher, dass die oben genannten Punkte auch von den Mitarbeitern verwendet/beachtet werden.

Ergreift der Arbeitgeber keine Maßnahmen, können Sie Ihre Arbeit einstellen, wenn Ihre Gesundheit oder Sicherheit gefährdet ist. Dies ist in Artikel 29 des Arbeitsschutzgesetzes festgelegt.

Welche Folgen hat die Arbeit in der Kälte?

Ein Mitarbeiter, der Arbeiten unter kalten Bedingungen ausführt, hat ein erhöhtes Risiko für Erkältungsverletzungen (und/oder Erfrierungen) und/oder Krankschreibungen. Generell kann gesagt werden, dass dieses erhöhte Risiko bei einer Temperatur unter 0°C auftritt, dies ist eine Vermutung. Das Arbeitsschutzgesetz gibt keine bestimmte Temperatur vor, ab der Tätigkeiten risikoreicher sind. Manchmal wird in einem Arbeitsschutzkatalog eine Temperatur erwähnt. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht über allgemeine kurz- und langfristige Risiken.

Kurzfristig:

  • erhöhtes Krankheitsrisiko, wie Erkältungen, Grippe;
  • erhöhtes Risiko für Atemwegserkrankungen wie Bronchitis;
  • Sozialbeschwerden, kaum jemand arbeitet gerne in der Kälte;
  • erhöhtes Risiko für Krämpfe, insbesondere in den Händen, insbesondere in Bezug auf Hand- und Armvibrationen. Es ist bekannt, dass im Bewegungsapparat unseres menschlichen Körpers zahlreiche Beschwerden auftreten können. Hinweis: Es gibt eine (europäische) Richtlinie zu Hand- und Armvibrationen, in der gesetzliche Grenzwerte angegeben sind. In den Niederlanden wird dies im Dekret über Arbeitsbedingungen, Kapitel 6, Physische Faktoren, afd.3a art. 6.11a, b und c. Siehe auch Berufskrankheiten.nl ;
  • Erfrierungssymptome der Gliedmaßen, die zu einer verminderten Durchblutung führen.

Langfristig:

Welche Maßnahmen können ergriffen werden?

Maßnahmen, die bei Kälte ergriffen werden können, sind zum Beispiel:

  • Schützen Sie den Arbeitsplatz vor Kälte, Wind oder Regen.
  • Lassen Sie Mitarbeiter in einem warmen Raum eine Pause machen.
  • Bieten Sie heiße Getränke an.
  • Kaufen Sie Werkzeuge mit Isoliermaterial.
  • Lassen Sie Werkzeuge nicht an einem kalten Ort (insbesondere nachts).
  • Beheizbare Kleidung bereitstellen. Beheizbare Kleidung ist Kleidung, die über eine Powerbank Wärme produziert und so den Körper wärmt.

Maßnahmen am Arbeitsplatz: Innenarbeitsplätze

  • Im Inneren ist es wichtig, den Raum auf einer guten Temperatur zu halten und Zugluft zu vermeiden.
  • Sorgen Sie für ausreichende und gut funktionierende Wärmequellen.
  • Sorgen Sie für eine gut verteilte und leicht einstellbare Belüftung.
  • Verhindern Sie Zugluft, indem Sie die Fluggeschwindigkeit reduzieren.
  • Für ausreichende Belüftung sorgen (mindestens 25 m³ pro Stunde für leichte Arbeiten).
  • Öffnen Sie keine Fenster oder Türen gegeneinander.
  • Fenster mit Isolierverglasung vorsehen (Wärmedämmwert mindestens 14 einhalten).

Arbeitsplätze im Freien

Das Beheizen eines Außenbereichs ist oft schwierig. Dennoch gibt es einige Lösungen, die helfen können, sich vor Kälte zu schützen.

  • Versuchen Sie, Windschutz oder Unterstände (gegen Regen, Wind und Schnee) bereitzustellen. Stellen Sie sicher, dass sie sicher platziert sind.
  • Stellen Sie Umkleideräume, Waschgelegenheiten, Pausenräume und Toiletten mit einer Temperatur knapp über Raumtemperatur bereit.
  • Bieten Sie Möglichkeiten zum Trocknen und Wechseln von Handschuhen und Socken.
  • Sorgen Sie für wärmende Kleidung

Weitere Tipps zum Arbeitsplatz

  • Verhindern Sie das Auskühlen durch kalte Böden mit Holz- oder Kunststoffdielen.
  • Achten Sie darauf, dass der Boden trocken bleibt.
  • Decken Sie Werkzeuge, Werkzeuge und Maschinen ab, um z. B. Eisbildung zu verhindern.
  • Kontakt mit kalten Materialien vermeiden.
  • Kennen Sie die Temperaturgrenze von Maschinen und Werkzeugen, damit keine unsicheren Situationen entstehen.

Persönlicher Schutz vor Kälte

Stellen Sie als Arbeitgeber sicher, dass den Mitarbeitern die richtige Kleidung, Handschuhe usw. zur Verfügung gestellt wurden und diese auch tatsächlich verwendet werden.

  • Tragen Sie warme und isolierende Kleidung.
  • Tragen Sie atmungsaktive Unterwäsche und Oberbekleidung, um Schwitzen zu vermeiden.
  • Tragen Sie wärmende Kleidung
  • Tragen Sie mehrere Schichten Kleidung, die Sie leicht entfernen können.
  • Bei Regen oder Wind wasserdichte, dampfdurchlässige Überkleidung mit Kapuze, Handschuhe und wasserdichte Stiefel tragen.
  • Trag Handschuhe. Für den Umgang mit Werkzeugen oder Maschinen gibt es spezielle Kontakthandschuhe.
  • Tragen Sie Sicherheitsschuhe oder Sicherheitsstiefel mit dicken Sohlen und dicken Wollsocken.
  • Nasse Socken sofort durch trockene Socken ersetzen.

Zusätzliche Maßnahmen bei extremer Kälte

Haben Sie es mit sehr kalten Bedingungen zu tun? Ergreifen Sie dann zusätzliche Maßnahmen.

  • Passen Sie Arbeitszeiten an und machen Sie häufiger Pausen.
  • Trinken Sie warme Getränke und machen Sie Pausen in einem Raum knapp über Raumtemperatur.
  • Prüfen Sie, ob an einem anderen, wärmeren Ort gearbeitet werden kann.
  • Fordern Sie Schulungen und Informationen an, um mit Kälte und Risiken wie Erfrierungen angemessen umzugehen.
  • Bei Temperaturen unter -6 °C: Arbeit einstellen.

Quellenangabe

www.ipcgroen.nl/actueel/blog/497/arboweets-climatological-working conditions-in-de-outdoorspace-working-in-de-kou-1

www.arboportaal.nl/onderwerpen/kou

www.arboportaal.nl//onderwerpen/kou/arbowet

www.fnv.nl/werk-inkomen/veilig-gezond-werken/werken-in-de-kou

www.arboportaal.nl//onderwerpen/kou/ Maßnahmen

www.fnv.nl/werk-inkomen/veilig-gezond-werken/werken-in-de-kou/tips-voor-veilig-werken-in-kou

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